أوضحت دراسة قامت بها الجمعية الأمريكية للإدارة AMA أن 44% من الشركات والمؤسسات استعملت اختبارات الشخصية في عملية توظيف الموظفين.

شخصية الإنسان هي العامل الأهم للنجاح في حياته ووظيفته. ولكي يمكن استثمار الإمكانات الكامنة في شخصية الإنسان نحتاج إلى معرفة هذه الشخصية أولا، ومعرفة كيف تؤثر شخصيته في حياته. لذلك فإن لتقييم الشخصية أهمية بالغة. وإذا استعمل التقييم بطريقة صحيحة فسيكون بالتأكيد وسيلة فعالة ومفيدة جدا للأفراد والمؤسسات في مختلف المجالات، ابتداء من المجالات الشخصية والأسرية وانتهاء بقيادة المؤسسات ونجاحها.

تقييم الشخصية يساعد في اتخاذ القرار الصحيح في توظيف الأشخاص، وزيادة الإنتاجية للموظفين. كما يمكن، عن طريق استخدام تقييم الشخصية، بناء فرق عمل فعالة، وكذلك معرفة سلوك الموظف وردود فعاله.

يتم تقييم الشخصية عن طريق قياس ما يدعى بالسمات، أو الطباع، أو المزاج.

يوجد أسلوبان رئيسان لتقييم الشخصية: طريقة السمات Traits أو الأبعاد ، وطريقة الأنواع Types أو الأنماط.. طريقة السمات تعتبر عددا من السمات المتدرجة، (مثل سمة الود، حيث يمكن أن تعطى درجة للود تتراوح بين 0 – 100). أفضل اختبار للشخصية بطريقة السمات هو اختبار العوامل الخمسة الكبيرة The Big 5. أما طريقة الأنواع فتعتبر أن هناك عدد من الحالات المتقابلة فقط، (الود أو عدم الود في مثالنا). أشهر اختبار للشخصية بطريقة الأنواع هو اختبار مايرز بريغز MBTI®.

مقياس باس 3 يحتوي على أدوات لتقييم الشخصية باستخدام أي من الطريقتين:

• اختبار مؤشر أنواع الشخصية Personality Type Indicator (PTI)
• اختبار العوامل الخمسة الكبيرة AB5.