باس 2 لتقييم السلوك والتفضيلات، حيث يمكنك بوساطته التعرف على محفزاتك، وتوجهاتك، وطرقك المفضلة في العمل. ليس في هذه التقييمات والاختبارات أجوبة صحيح أو خاطئة، وإنما هي مصممة لتقييم أنماطك الطبيعية، وسلوكك، وتفضيلاتك. يمكنك أن تقيم نفسك أو تقيم الآخرين لمعرفة الوظائف المناسبة لك أو للآخرين. كما يمكنك التعرف على ملائمة الوظيفة ودورك فيها، أو التخطيط للبرامج التدريبية، أو فهم نفسك لتوثيق علاقاتك والارتقاء بها.

لاختبارات باس 2 لتقييم السلوك ، وخاصة اختبار أبعاد السلوك، استعمالات هامة ومتنوعة في مجالات كثيرة منها: التطوير الإداري والقيادي، بناء فرق العمل، التوظيف واختيار الموظفين، التدريب وتصميم البرامج التدريبية، تطوير مهارات التعامل والتخاطب، إدارة الصراعات والتفاوض، إدارة الوقت وإدارة الاجتماعات، حل المشكلات واتخاذ القرار، خدمة العملاء، وغير ذلك.

يضم باس 2 خمس أدوات للتقييم

هو أداة تبين سلوك الفرد ضمن فريق يعمل معه. يقوم المقياس على نموذج طوره العالم البريطاني بلبين. يحتوي النموذج على تسع خصال مختلفة، يبين المقياس مقدار اتصاف الشخص بكل خصلة من هذه الخصال.

لعل هذا المقياس هو أهم المقاييس في هذا المجال وأكثرها انتشارا، وهو يعرف أيضا بمقياس السمات الشخصية المعروف DISC. هناك أيضا نوع مبسط للتعرف على أبعاد السلوك للشباب (12 – 18 سنة).

يستخدم الأداة المعروفة TKI وهي أشهر أداة في التعرف على سلوك الأفراد في حالة المنافسة أو الصراع أو النزاع مع الآخرين. هناك خمسة أنواع من سلوك الأشخاص حسب هذا النموذج. يبين المقياس مقدار ما يتصف به الشخص من كل نوع من أنواع السلوك هذه.

محل التحكم Locus of Control هو اعتقاد الشخص حول ما إذا كانت نتائج أعماله تتوقف على ما يقوم به (توجه التحكم الداخلي)، أم على الأحداث الخارجة عن سيطرته (توجه التحكم الخارجي). محل التحكم هو مفهوم متعلق بشخصية الفرد يشير إلى إيمان الفرد وقناعته بأن الأحداث بالنسبة له يحددها سلوكه الخاص به، أو تخضع للحظ، أو للظروف الخارجية. يستخدم هذا المقياس أيضا لعلاج بعض الحالات النفسية كالتشاؤم واليأس وفقدان الثقة بالنفس. يشير محل التحكم الداخلي إلى المدى الذي يعتقد فيه الأفراد أن بإمكانهم السيطرة على الأحداث التي تؤثر عليهم. الأفراد ذوي موقع محل التحكم الداخلي المرتفع يعتقدون أن نتيجة الأحداث هي في المقام الأول بسبب سلوكهم وأعمالهم. أولئك الذين يكونون على درجة عالية من محل التحكم الخارجي يؤمنون بأن قوة الآخرين أو مصيرهم، أو فرصهم هي التي تحدد الأحداث.

• مقياس تقييم أعضاء الفريق
• مقياس أبعاد السلوك والتعامل
• مقياس أبعاد السلوك للشباب
• مقياس أنماط السلوك تجاه الصراعات
• اختبار التحكم الداخلي والخارجي